Cześć [imię],
Dziękujemy za spotkanie! To była naprawdę interesująca rozmowa i bardzo się cieszymy, że mogliśmy dowiedzieć się więcej o Tobie i Twoim doświadczeniu.
Niestety, nie możemy zaoferować Ci pracy na tym stanowisku, pomimo że Twoje doświadczenie pasuje do wymagań, jakie mamy dla tej roli.
Głównym powodem jest to, że po naszym spotkaniu i dokładnej analizie naszej rozmowy, doszliśmy do wniosków, że Twoje wartości i oczekiwania wobec miejsca pracy różnią się od naszych i że nie czuł/abyś się wystarczająco komfortowo pracując w naszej firmie. Odpowiednie dopasowanie kulturowe jest dla nas jednym z głównych czynników decydujących o zatrudnieniu nowej osoby.
Dziękujemy jeszcze raz za poświęcony czas w naszym procesie rekrutacji i życzymy powodzenia w znalezieniu odpowiedniej dla Ciebie firmy!
Pozdrowienia,
Dzień dobry Pani/Panie [imię],
Bardzo dziękujemy za udział w spotkaniu. Była to dla nas bardzo interesująca rozmowa, dzięki której mieliśmy okazję lepiej poznać Pana/Panią oraz Pana/Pani doświadczenie.
Z przykrością musimy jednak poinformować, że nie jesteśmy w stanie zaoferować Pana/Pani pracy na tym stanowisku, mimo że Pana/Pani doświadczenie bardzo dobrze wpisuje się w nasze wymagania dotyczące tej roli.
Podjęcie tej decyzji podyktowane było głównie tym, że po naszym spotkaniu i dokładnej analizie przeprowadzonej rozmowy doszliśmy do wniosku, iż Pana/Pani wartości oraz oczekiwania wobec przyszłego miejsca pracy znacząco różnią się od kultury naszej firmy. Wierzymy, że dopasowanie kulturowe jest kluczowym czynnikiem dla obu stron, aby nowy pracownik mógł czuć się u nas w pełni komfortowo.
Jeszcze raz dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i zaangażowanie w proces rekrutacyjny. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach pracy, która spełni Pana/Panią pod każdym względem.
Pozdrawiamy,
