Talent Management: przewodnik dla początkujących + wywiad
Dzisiaj talent management to nie jedynie popularny frazes, ale kluczowy aspekt działań w obszarze human resources. W pierwszym odcinku naszej edukacyjnej serii #insideHR, Mick rozmawiał z Anetą Bochenek o jej obowiązkach na stanowisku Talent Managera w Meritum Cloud. Na podstawie tego inspirującego wywiadu postanowiliśmy przygotować przewodnik po poruszanym temacie i wyjaśnić czym jest talent management […]
Rekrutacja 30 seniorów IT – jakie techniki rekrutacji się sprawdzają?
Konkurencyjny rynek, pandemia, firmy zagraniczne oferujące pracę w pełni zdalną – te elementy tylko utrudniły rekrutowanie doświadczonych programistów. Jak w takim razie przeprowadzić pełny proces rekrutacyjny 30 seniorów IT w mniej niż dwa miesiące? Rozmawialiśmy o tym z Magdaleną Plewą, HR Managerką w JIT. Magdalena wzięła udział w naszym webinarze, opowiadając o rekrutacji na stanowiska […]
Jak zoptymalizować swój budżet rekrutacyjny? 5 tipów
Chciałam początkowo napisać, że dziś podpowiem jak zmniejszyć swój budżet rekrutacyjny. Uznałam jednak, że słowo optymalizacja pasuje bardziej. Budżet bowiem ustala się często raz w roku, a niewykorzystane środki przepadają. Wolę więc słowo optymalizacja – czyli jak to zrobić, aby z istniejącego budżetu rekrutacyjnego “wycisnąć” jak najwięcej! Każdy dział w firmie, który dostaje do rozdysponowania […]
Jak zwiększyć liczbę aplikacji z urządzeń mobilnych dzięki Indeed Apply?
Zespół Traffit zdecydował się na integrację z serwisem Indeed, aby pomóc swoim użytkownikom zwiększyć zasięgi publikowanych na stronie Kariera ofert pracy. Kolejnym krokiem w tym kierunku jest rozszerzenie tej funkcji o możliwość uruchomienia Indeed Apply. Jak działa Indeed Apply? Włączając usługę Indeed Apply, pozwalasz kandydatom (użytkownikom serwisu Indeed) na aplikowanie bezpośrednio z tego serwisu, z […]
Praca zdalna oczami HR Managera – jak być na bieżąco z pracą zespołu?
Praca zdalna to wyzwanie nie tylko dla rekrutera, ale też dla HR Managera. Jak być na bieżąco z pracą swojego zespołu, kiedy jest on rozproszony? Grunt to dobre narzędzie, które pozwala monitorować codzienną pracę zespołu, ale też ją usprawnia. Jakie funkcje są do tego niezbędne? Tagowanie użytkowników Każdy członek zespołu może wypowiedzieć się w notatce […]
Funkcja Talenty – jak usprawnia pracę zespołów rekrutacyjnych?
Rozwijasz swoją bazę kandydatów? Funkcja Talenty może Cię w tym wspierać! Dowiedz się, jak możesz dodawać informacje o umiejętnościach Twoich kandydatów i kandydatek, oraz jak wykorzystać to w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym, czym jest talent pool i dlaczego warto z niej korzystać. Czym są telenty? Talenty to grupy kandydatów o określonych cechach lub […]
Jak zamykać procesy rekrutacyjne szybciej korzystając z własnej bazy kandydatów?
A gdyby tak każdy nowy projekt rekrutacyjny zaczynać od środka, a nie od początku? Realizować go 2 razy szybciej, z taką samą a nawet wyższą efektywnością? Równocześnie ograniczając (czasem nawet do zera) budżet na pozyskanie aplikacji? Brzmi jak projekt-marzenie dla każdego rekrutera? A tak może wyglądać każda rekrutacja, jeśli budujemy i dbamy o własną bazę […]
Jak skutecznie współpracować z agencją rekrutacyjną?
Nie wszystkie firmy mają własny dział HR. Z kolei te, które taki dział mają, nie zawsze chcą samodzielnie zajmować się rekrutacjami. Powody, dla których tak się dzieje, są różne, za to dobre rozwiązanie jest jedno: powierzenie rekrutacji agencji rekrutacyjnej. W tym artykule opowiemy, jakie płyną z tego korzyści oraz jak sprawić, by współpraca z agencją […]
5 zdań, które każdy rekruter pragnie usłyszeć od Hiring Managera
W ostatnich tygodniach pisaliśmy o roli Hiring Managera (HM) w procesie rekrutacyjnym oraz podpowiadaliśmy, jak sprawić, by zaangażował się on – lub ona – w proces, za którego całościowy sukces odpowiada. Dziś pójdziemy tym samym tropem, ale od nieoczywistej strony. Oto 5 zdań, które każdy rekruter pragnie usłyszeć od współpracującego z nim Hiring Managera. „Tak, […]
Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji – Odrzucenia i rezygnacje
Każdy kandydat, któremu nie powiodło się w rekrutacji lub sam z niej zrezygnował, powinien być uwzględniony w Twoich statystykach i dokładnie przeanalizowany. Dlaczego? Odrzucenia kandydatów to element Twojego procesu rekrutacyjnego, który ujawnia najwięcej słabości. Składniki – liczba kandydatów w procesie – liczba kandydatów, dla których proces zakończył się z wynikiem negatywnym – liczba kandydatów odrzuconych […]