Jaki ATS wybrać? Przewodnik dla kupujących system rekrutacyjny
TL;DR: odpowiedź w skrócie Dobry ATS (Applicant Tracking System) to system, który dopasowuje się do problemu, jaki chcesz rozwiązać, a nie odwrotnie. Wybierając system rekrutacyjny, sprawdź 5 rzeczy: (1) jakie masz realne problemy rekrutacyjne, (2) jawność i model cenowy, (3) integracje ze stroną kariery i narzędziami zespołu, (4) możliwość testu na koncie demo, (5) elastyczność […]
Źródła aplikacji i ich analiza dzięki parametrom UTM
TL;DR – w skrócie Czym są UTM i dlaczego każdy rekruter powinien ich używać? →UTM to etykieta przyklejona do linka – mówi ATS-owi skąd pochodzi kandydat →Trzy kluczowe parametry: source (skąd), medium (jak), campaign (co dokładnie) →Bez UTM wiesz, że masz 60 aplikacji. Z UTM wiesz skąd każda z nich pochodzi →linkedin, LinkedIn i Linkedin […]
Pułapki w sourcingu, które kosztują Cię czas i najlepszych kandydatów
Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że po godzinie spędzonej na LinkedInie widzisz wciąż te same twarze, mimo zmieniania filtrów? To nie brak kandydatów na rynku – to pułapka algorytmu. Sourcing często kojarzy się z monotonnym wpisywaniem fraz w wyszukiwarkę. Jednak, jak przekonują Katarzyna Rek (Senior Talent Sourcerka w SoftServe) oraz Paulina Stopka (ekspertka sourcingu i […]
Anonimizacja danych w rekrutacji – czym jest i jak robić ją zgodnie z RODO?
Rekrutujesz? Rób to zgodnie z RODO! Jednym z obowiązków narzucanych przez RODO na pracodawców jest anonimizacja danych kandydatów. Ten artykuł pozwoli Ci lepiej zrozumieć ten proces i zasady ochrony danych kandydatów. Czym jest anonimizacja danych? Anonimizacja danych osobowych w rozumieniu RODO to trwałe i nieodwracalne usunięcie powiązań między danymi osobowymi a osobą, których dotyczą. Jakie […]
Rekrutujesz w 2025 roku? Zobacz aktualnie klauzule RODO 2025!
Wejście w życie przepisów RODO w dniu 25 maja 2018 (Rozporządzenie o ochronie danych osobowych) określiło wiele ważnych kwestii, również tych związanych ze zbieraniem i przetwarzaniem danych w celu prowadzenia rekrutacji. Oddajemy w Twoje ręce wzory klauzul, które powinny być umieszczane na formularzach aplikacyjnych i czasie ważności tych zgód. Oto przykładowe klauzule RODO 2025 Zgoda […]
Aplikacja spontaniczna – czyli jak nie stracić kandydatów, którzy już chcą z Tobą pracować!
Czym jest aplikacja spontaniczna w rekrutacji? Wyobraź sobie, że kandydat(ka) wchodzi na Twoją stronę Kariera i juz po chwili już wie, że chce pracować w Twoim zespole. Szuka więc listy otwartych wakatów, ale nie znajduje żadnej rekrutracji, której wymagania spełnia w wystarczającym stopniu. Wychodzi więc z Twojej strony Kariera. I możliwe, że już nigdy na […]
Rekrutacja w logistyce: Jak to robić i gdzie szukać kandydatów?
Rekrutacja w logistyce to proces wymagający specyficznego podejścia, uwzględniającego unikalne potrzeby i wyzwania tego sektora. Stwierdzenie to nie jest jednak szczególnie odkrywcze – w końcu rekrutacja w każdej branży rządzi się swoimi prawami i wymaganiami. Właściwie przeprowadzona rekrutacja może jednak znacząco wpłynąć na efektywność i sukces operacyjny firmy logistycznej. Z pomocą ekspertki, Joanny Oleszkiewicz, która […]
Czym jest system ATS?
1. Co oznacza skrót ATS? 2. Czym jest system ATS? 3. Jak działa system ATS? 4. Jak wygląda system ATS? 5. Korzyści z używania systemu ATS? 6. Czy warto zainwestować w system ATS? Co oznacza skrót ATS? Skrót ATS wywodzi się z angielskiej nazwy systemu rekrutacyjnego, czyli Applicant Tracking System. W wolnym tłumaczeniu oznacza to […]
3 wtyczki sourcingowe które musisz mieć w 2024
W czasach, gdy 80% potencjalnych kandydatów to kandydaci pasywni – zatrudnienie najlepszej osoby na dane stanowiska wymaga wyjścia “frontem do kandydata” czyli aktywnego poszukiwania. Tylko gdzie i jak to robić? Sourcing możemy ogólnie zdefiniować, jako wszystkie działania rekrutera, których celem jest wyszukanie i pozyskiwanie kandydata – zazwyczaj właśnie tego pasywnego. Sourcing kandydatów może odbywać się […]
SMS jako narzędzie nurturingu kandydatów
W 2024 roku na całym świecie wysyła się codziennie ponad 350 miliardów wiadomości tekstowych i czatów w aplikacjach. Ta imponująca liczba podkreśla, jak popularna jest komunikacja za pośrednictwem SMS i innych form wiadomości w dzisiejszych czasach. Czy i jak HRowcy mogą je wykorzystywać w swojej pracy? Czym jest nurturing kandydatów? Nurturing kandydatów (candidate nurturing) polega […]