Rekrutujesz w 2025 roku? Zobacz aktualnie klauzule RODO 2025!
Wejście w życie przepisów RODO w dniu 25 maja 2018 (Rozporządzenie o ochronie danych osobowych) określiło wiele ważnych kwestii, również tych związanych ze zbieraniem i przetwarzaniem danych w celu prowadzenia rekrutacji. Oddajemy w Twoje ręce wzory klauzul, które powinny być umieszczane na formularzach aplikacyjnych i czasie ważności tych zgód. Oto przykładowe klauzule RODO 2025 Zgoda […]
Jaki ATS wybrać? Przewodnik dla kupujących system rekrutacyjny
„Jaki ATS wybrać”? Jeśli zadajesz sobie to pytanie – w tym artykule odpowiem na Twoje pytanie. I na inne, dodatkowe, które możesz sobie zadawać w tym temacie. Zacznijmy od podstaw! Skrót ATS wywodzi się z angielskiej nazwy systemu rekrutacyjnego, czyli Applicant Tracking System. W wolnym tłumaczeniu oznacza to system śledzenia aplikacji, czyli zgłoszeń i CV […]
Aplikacja spontaniczna – czyli jak nie stracić kandydatów, którzy już chcą z Tobą pracować!
Czym jest aplikacja spontaniczna w rekrutacji? Wyobraź sobie, że kandydat(ka) wchodzi na Twoją stronę Kariera i juz po chwili już wie, że chce pracować w Twoim zespole. Szuka więc listy otwartych wakatów, ale nie znajduje żadnej rekrutracji, której wymagania spełnia w wystarczającym stopniu. Wychodzi więc z Twojej strony Kariera. I możliwe, że już nigdy na […]
Rekrutacja w logistyce: Jak to robić i gdzie szukać kandydatów?
Rekrutacja w logistyce to proces wymagający specyficznego podejścia, uwzględniającego unikalne potrzeby i wyzwania tego sektora. Stwierdzenie to nie jest jednak szczególnie odkrywcze – w końcu rekrutacja w każdej branży rządzi się swoimi prawami i wymaganiami. Właściwie przeprowadzona rekrutacja może jednak znacząco wpłynąć na efektywność i sukces operacyjny firmy logistycznej. Z pomocą ekspertki, Joanny Oleszkiewicz, która […]
Czym jest system ATS?
1. Co oznacza skrót ATS? 2. Czym jest system ATS? 3. Jak działa system ATS? 4. Jak wygląda system ATS? 5. Korzyści z używania systemu ATS? 6. Czy warto zainwestować w system ATS? Co oznacza skrót ATS? Skrót ATS wywodzi się z angielskiej nazwy systemu rekrutacyjnego, czyli Applicant Tracking System. W wolnym tłumaczeniu oznacza to […]
3 wtyczki sourcingowe które musisz mieć w 2024
W czasach, gdy 80% potencjalnych kandydatów to kandydaci pasywni – zatrudnienie najlepszej osoby na dane stanowiska wymaga wyjścia “frontem do kandydata” czyli aktywnego poszukiwania. Tylko gdzie i jak to robić? Sourcing możemy ogólnie zdefiniować, jako wszystkie działania rekrutera, których celem jest wyszukanie i pozyskiwanie kandydata – zazwyczaj właśnie tego pasywnego. Sourcing kandydatów może odbywać się […]
SMS jako narzędzie nurturingu kandydatów
W 2024 roku na całym świecie wysyła się codziennie ponad 350 miliardów wiadomości tekstowych i czatów w aplikacjach. Ta imponująca liczba podkreśla, jak popularna jest komunikacja za pośrednictwem SMS i innych form wiadomości w dzisiejszych czasach. Czy i jak HRowcy mogą je wykorzystywać w swojej pracy? Czym jest nurturing kandydatów? Nurturing kandydatów (candidate nurturing) polega […]
5 narzędzi które pozwolą Ci rekrutować szybciej
Jak rekrutować szybciej? Może lepiej zacznijmy od tego, dlaczego warto dbać o to, aby rekrutować szybko i sprawnie? Powód 1 – Najlepsi kandydaci zninkają z rynku w ciągu 10 dni Powód 2 – Szybka rekrutacja = tańsza rekrutacja Powód 3 – Niezapełniony wakat trzeba uzupełniać pracą innych Dlatego, gdy tylko pojawia się potrzeba […]
Rekrutacja pokolenia Z – dlaczego firma to nie rodzina?
„Firma to nie rodzina” – czy zgadzasz się z tym zdaniem? W ostatnich latach nie dało się chyba nie zaobserwować dynamicznych zmian na rynku pracy, związanych między innymi z wejściem na niego pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku. Choć w przypadku rekrutacji nie można poddawać się stereotypom i każdego kandydata czy kandydatkę należy […]
5 narzędzi wspierających marketing rekrutacyjny w 2024 roku
Dbanie o marketing rekrutacyjny w 2024 roku jest kluczowe Dzieje się tak z kilku powodów, które bezpośrednio wpływają na zdolność firmy do przyciągania i zatrzymywania talentów. Oto najważniejsze z nich: Konkurencja o talenty: Rynki pracy stają się coraz bardziej konkurencyjne, zwłaszcza w branżach tech, finansowych czy inżynieryjnych. Trzeba wyróżniać się, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Skuteczny […]