Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji – Źródła aplikacji
Jak szukasz kandydatów? Direct search, portale, targi pracy? Jeśli Twoje aktywności rekrutacyjne są mieszanką wymienionych metod, to warto jest zestawić ze sobą źródła – również z podziałem na te “aktywne” i “pasywne”. Jakie dane będą Ci potrzebne? liczba kandydatów dodanych do procesu przez rekrutera ręcznie (kandydat przyszedł do biura osobiście, targi, polecenia, itp.) liczba kandydatów […]
Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji – Konwersja
Czy rekrutację da się policzyć? I czy można policzyć coś więcej, niż tylko liczbę kandydatów w rekrutacji i liczbę zatrudnionych? Oczywiście, że można – a nawet trzeba! “Ucz się na błędach” – to zdanie każdy z nas zna i słyszy od dzieciństwa, ale rzadko stosuje je w życiu i biznesie. To błąd! Naprawdę warto usiąść […]
Jak rekrutować na Facebooku?
W jaki sposób możesz zwiększyć liczbę wysokiej jakości kandydatów w rekrutacjach? Ogłoszenia są coraz mniej skuteczne. Pewnie wielokrotnie słyszałeś, że powinieneś prowadzić rekrutacje w mediach społecznościowych. Według nas wcale nie musisz, ale jeśli chcesz pozyskiwać najlepszych kandydatów, to jest to bardzo wskazane. Dlaczego warto rekrutować w mediach społecznościowych? Z dwóch powodów: zasięg i targetowanie. Jeśli […]
Rekruter jak handlowiec, czyli jak zmienia się rola rekrutera
Czy rekruter jest sprzedawcą? W pewnym sensie tak. Coraz więcej codziennych obowiązków rekruterek przypomina te, które mają ich koleżanki z działu sprzedaży. Które elementy są podobne, i co rekruterzy mogą wdrożyć do swojej pracy, by ułatwić sobie życie? Targety Znienawidzona część pracy handlowców wkradła się ukradkiem do codziennej pracy rekruterów. Teraz, tak jak handlowcy, rozliczani […]
3 trendy w HR, o których nie możesz zapomnieć
Końcówka roku to w rekrutacji gorący czas. Po letnim lenistwie zespoły HR wchodzą na wysokie obroty by przed końcem IV-go kwartału zrobić jak najwięcej – zarówno pod kątem samych rekrutacji, jak w zakresie employer brandingu. Jakie trendy będą kształtować nadchodzące miesiące? Zapraszam na krótki przegląd! Pracownicy – ambasadorzy Jak pokazują wyniki tegorocznego Barometru Zaufania przygotowywanego od […]
3 sposoby na zwiększenie liczby aplikacji w Twojej rekrutacji
Wiadomo, że bardziej niż ilość liczy się jakość. Ale w przypadku rekrutacji i aplikacji statystyka robi swoje i im więcej zgłoszeń, tym większa szansa na znalezienie przysłowiowej perełki w Twojej bazie kandydatów. Oto 3 wskazówki na zwiększenie liczby wartościowych zgłoszeń w prowadzonej przez Ciebie rekrutacji. 1. Stosuj prosty formularz zgłoszeniowy zamiast podawać adres e-mail. Oczywista […]
RODO, czyli jak zmieni się ochrona danych osobowych?
RODO to skrót od nazwy dokumentu Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (unijny skrót to GDPR od General Data Protection Regulation). Ten spędzający sen z powiek przedsiębiorców dokument powstawał aż 4 lata, by wejść w życie za niecały rok – 25 maja 2018 roku. Ma za zadanie ujednolicić przepisy dotyczące ochrony danych osobowych dla wszystkich […]
Google for Jobs: czy czeka nas rewolucja na rynku pracy?
Poszukujący pracy ciągle narzekają na brak ciekawych ofert, zaś firmy ogłaszające rekrutację – na brak odpowiednich kandydatów. Czy to kwestia dużej rozbieżności w oczekiwaniach, czy może jakaś niewidzialna przeszkoda powoduje, że obie te grupy nie mogą do siebie trafić? W USA, gdzie rynek pracy jest gigantyczny i mogłoby się wydawać, że znalezienie pracownika to bułka […]
W jaki sposób Traffit pozwala oszczędzać czas i pieniądze?
Ile razy w reklamie czy innych materiałach marketingowych usłyszałeś: „Nasz produkt pomoże Ci zaoszczędzić czas i pieniądze”? Pewnie tyle, że każdy kolejny raz puszczasz to mimo uszu. Czy można zaoszczędzić pieniądze na rozwiązaniu, które jest płatne? Zaskoczymy Cię – można! My wskażemy Ci – konkretnie i bez marketingowego bełkotu – w jaki sposób wdrożenie Traffita […]
Jak obniżyć koszt prowadzonych rekrutacji?
Niedawno udostępniliśmy Wam beta testy naszych nowych funkcji, a teraz nadszedł czas, by rozprawić się z kolejnym Waszym problemem. Zbyt duże koszty pozyskania kandydata i zbyt długi proces rekrutacyjny Coraz częściej słyszymy od Was, że poszukiwanie kandydatów zajmuje Wam za dużo czasu i jest bardzo drogie. W wielu branżach jest więcej otwartych procesów rekrutacyjnych, niż […]