„Killer questions” w rekrutacji – czym są i do czego służą?
Killer questions – brzmi strasznie? Nie ma się czego bać! Killer questions w rekrutacji to specjalne pytania zadawane kandydatom na wczesnym etapie procesu selekcyjnego, mające na celu szybką eliminację osób, które nie spełniają kluczowych wymagań stanowiska i ułatwiają zespołowi rekrutacyjnemu selekcję kandydatów. Są one narzędziem, które pozwala oszczędzić czas zarówno rekruterom, jak i kandydatom, skupiając […]
Sztuczna inteligencja w HR – wsparcie czy zagrożenie?
Powiedzieć, że wykorzystanie AI w HR i rekrutacji wywołuje wiele kontrowersji i pytań, to jak nie powiedzieć nic. Sztuczna inteligencja w ostatnich latach zyskała na znaczeniu w wielu branżach i z HR-em też nie mogło być inaczej. AI wykorzystuje się m.in. przy tworzeniu treści ogłoszeń i maili, analizie danych, czy automatyzacji wiadomości. Ma to na […]
5 narzędzi których połączenie z ATS usprawni pracę agencji rekrutacyjnej
Każda nowoczesna agencja rekrutacyjna stoi obecnie przed wieloma wyzwaniami – takimi jak szybka zmiana trendów rynkowych, rosnące oczekiwania kandydatów oraz potrzeba efektywnego zarządzania dużymi ilościami danych rekrutacyjnych. W takim środowisku ważny jest wybór odpowiednich narzędzi – które stają się kluczowe dla usprawnienia pracy agencji. To nie tylko system ATS Oczywiście, właściwy system ATS to podstawa […]
Jak przygotować CV, aby było czytelne dla rekruterów i dla systemów ATS?
W dzisiejszym zautomatyzowanym świecie rekrutacji, Twoje CV zazwyczaj trafi do ATS, czyli systemu śledzenia aplikacji – np. naszego TRAFFIT. System taki pomaga rekruterom zarządzać ogromną liczbą aplikacji, dając możliwość filtrowania tych, które najlepiej wpasowują się w wymagania określone dla danego stanowiska. Co jest jednak istotne i warto napisać to od razu – proces rekrutacyjny opiera […]
Czym są benchmarki rekrutacyjne?
Benchmarki to prawdziwy klucz do zrozumienia rynku pracy, identyfikacji obszarów do poprawy i dostosowywania działań zespołu i organizacji do wciąż zmieniających się warunków na rynku. Ale zaraz, zaraz… zacznijmy od początku – w końcu nie każdy wie, co dokładnie pojęcie “benchmarki” oznacza. A trzeba to zrozumieć, aby móc wdrożyć ich używanie do swojej organizacji i […]
Jak ATS sprawia, że tworzenie rekrutacji to bułka z masłem?
Tworzenie rekrutacji to proces, który obejmuje wiele etapów. Niektóre firmy potrzebują dni (a nawet tygodni!) na zebranie wymagań i uruchomienie nowej rekrutacji. Oto 10 sposobów, w jakie ATS znacznie to przyspiesza i ułatwia: Zbieranie wymagań Dzięki systemowi ATS możesz dać dostęp swoim Hiring Managerom i poprosić ich o wypełnienie wymagań w dedykowanym polu w […]
Systemy rekrutacyjne – porównanie polskich rozwiązań do rekrutacji pracowników
Systemy rekrutacyjne stają się standardowym narzędziem każdego rekrutera. Pozwalają na oszczędność czasu i lepsze zrozumienie projektów rekrutacyjnych. Przeczytaj porównanie 5 programów do rekrutacji i wybierz swój system ATS. TL;DR: na naszym przykładzie: 349 zł zainwestowane w system rekrutacyjny daje Ci co najmniej 3051 zł oszczędności miesięcznie, system ATS wspiera proces rekrutacji i pomaga w codziennej […]
Źródła aplikacji i ich analiza dzięki parametrom UTM
UTM są potężnym narzędziem dla marketerów. Mogą być też wykorzystywane przez rekruterów i osób zajmujących się marketingiem rekrutacyjnym, aby lepiej zrozumieć źródła aplikacji. Szczególnie wtedy, gdy używają wielu kanałów, aby dotrzeć do potencjalnych nowych talentów. Dowiedzmy się więc, jak ich używać! Czym jest UTM? UTM (Urchin Tracking Module) to zestaw parametrów dodawanych do linków w […]
Jak stworzyć formularz aplikacyjny który ułatwi Ci pracę i nie odstraszy kandydatów?
Formularz aplikacyjny w rekrutacji – czy jego stworzenie jest trudne? Technicznie nie, wystarczy dobry ATS i może to zająć mniej niż minutę. Jednak zanim podejmiesz się tego zadania – warto to sobie dobrze przemyśleć. Pozornie małe rzeczy mogą znacznie utrudnić Ci zarówno zdobywanie aplikacji, jak i zarządzanie nimi. Podpowiem Ci, o czym warto pamiętać! Zacznijmy […]
Rekrutacja pracowników w 2024 — jak wykorzystać nowe technologie do pozyskania najlepszych kandydatów?
Jeszcze nie tak dawno rekrutacja pracowników polegała na wielogodzinnej weryfikacji CV, a listy motywacyjne odpowiadających na ogłoszenia o pracę zlewały się w jedną całość. Osoby szukające nowego zatrudnienia zgłaszały się same w odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska. I przekonywały w trakcie rekrutacji, że są najlepszym wyborem, brakującym ogniwem w naszej firmie. Dla osób […]