Obowiązek informacyjny RODO w rekrutacji – gotowe wzory i wskazówki
Czy wiesz czym jest Obowiązek informacyjny oraz kiedy został wprowadzony? Jak go spełnić zbierając dane kandydatów w procesach rekrutacyjnych? Co powinien zawierać obowiązek informacyjny RODO? Czy realizacja obowiązku informacyjnego jest obowiązkowa? Ten artykuł rozjaśni wszystkie te kwestie! Zaczynamy! Czym jest Obowiązek informacyjny RODO? Obowiązek informacyjny w rekrutacji to wymóg prawny wynikający z RODO (Rozporządzenia […]
Trudne sytuacje w rozmowach rekrutacyjnych – porady dla Rekruterów.
Trudne sytuacje w rekrutacji. Trudne sytuacje w rekrutacji mogą przytrafić się każdemu – zarówno początkującemy juniorowi, który zaczyna dopiero pracę, jak i doświadczonemu rekruterowi, który ma wrażenie, że w swojej karierze widział już wszystko. Niezależnie od tego, którym z nich jesteś, nietypowa i niekomfortowa sytuacja w trakcie rozmowy rekrutacyjnej może sprawić, że nie będziesz wiedzieć, […]
Najważniejsze benchmarki rekrutacyjne, które warto znać w 2025 roku
Czym są benchmarki rekrutacyjne? Benchmarking to nic innego jak proces porównania rezultatów swojej pracy z wynikami innych z tej samej branży (w tym konkurencji) i używanie ich jako punktu odniesienia w swojej dalszej pracy. Benchmarki rekrutacyjne zaś to dane rynkowe, do których można porównać swoje wskaźniki i które ułatwiają ustalanie KPI dla Twoich procesów rekrutacyjnych […]
Jak przekazywać feedback – poznaj 12 zasad udzielania informacji zwrotnej.
12 zasad przekazywania feedbacku Jak przekazywać feedback? To pytanie zadają sobie zarówno początkujący, jak i doświadczeni rekruterzy i rekruterki. Przekazywanie informacji zwrotnej jest jednym z najtrudniejszych obszarów pracy HR-owca. Nic dziwnego, w końcu w większości przypadku piszesz/dzwonisz do kandydata z kiepskimi wiadomościami, a jedynie czasem z ofertą pracy. Ten moment, gdy musisz zabić nadzieję kandydata, […]
Checklista rozmowy rekrutacyjnej dla rekruterów
Checklista rozmowy rekrutacyjnej dla rekruterów– jak się przygotować do rozmowy z kandydatem? Rozmowa rekrutacyjna z kandydatem bez odpowiedniego przygotowania moze stanowić wyzwanie nawet dla wprawionego HR-owca. Jeśli jednak jesteś rekruterką / rekruterem, który w swojej pracy stawia na rozwój i korzysta z materiałów edukacyjnych (np. tych od Traffit), to już samo w sobie mówi o […]
Niezbędne narzędzia rekrutera – jak zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych?
Praca w agencji rekrutacyjnej nauczyła mnie, że zarządzanie wieloma, często bardzo różnymi projektami rekrutacyjnymi jednocześnie to ogromne wyzwanie. Po przejściu do działu HR w firmie wewnętrznej szybko zrozumiałam, że niezależnie od tego, dla kogo rekrutujemy, żonglowanie różnorodnymi zadaniami i efektywne zarządzanie procesami rekrutacyjnymi to codzienność każdego rekrutera. Kluczowym pytaniem, które pojawiało się wtedy (i nadal […]
„Killer questions” w rekrutacji – czym są i do czego służą?
Killer questions – brzmi strasznie? Nie ma się czego bać! Killer questions w rekrutacji to specjalne pytania zadawane kandydatom na wczesnym etapie procesu selekcyjnego, mające na celu szybką eliminację osób, które nie spełniają kluczowych wymagań stanowiska i ułatwiają zespołowi rekrutacyjnemu selekcję kandydatów. Są one narzędziem, które pozwala oszczędzić czas zarówno rekruterom, jak i kandydatom, skupiając […]
Sztuczna inteligencja w HR – wsparcie czy zagrożenie?
Powiedzieć, że wykorzystanie AI w HR i rekrutacji wywołuje wiele kontrowersji i pytań, to jak nie powiedzieć nic. Sztuczna inteligencja w ostatnich latach zyskała na znaczeniu w wielu branżach i z HR-em też nie mogło być inaczej. AI wykorzystuje się m.in. przy tworzeniu treści ogłoszeń i maili, analizie danych, czy automatyzacji wiadomości. Ma to na […]
5 narzędzi których połączenie z ATS usprawni pracę agencji rekrutacyjnej
Każda nowoczesna agencja rekrutacyjna stoi obecnie przed wieloma wyzwaniami – takimi jak szybka zmiana trendów rynkowych, rosnące oczekiwania kandydatów oraz potrzeba efektywnego zarządzania dużymi ilościami danych rekrutacyjnych. W takim środowisku ważny jest wybór odpowiednich narzędzi – które stają się kluczowe dla usprawnienia pracy agencji. To nie tylko system ATS Oczywiście, właściwy system ATS to podstawa […]
Jak przygotować CV, aby było czytelne dla rekruterów i dla systemów ATS?
W dzisiejszym zautomatyzowanym świecie rekrutacji, Twoje CV zazwyczaj trafi do ATS, czyli systemu śledzenia aplikacji – np. naszego TRAFFIT. System taki pomaga rekruterom zarządzać ogromną liczbą aplikacji, dając możliwość filtrowania tych, które najlepiej wpasowują się w wymagania określone dla danego stanowiska. Co jest jednak istotne i warto napisać to od razu – proces rekrutacyjny opiera […]