Wypróbuj
Umów rozmowę
Opisy stanowisk pracy
HR

Hiring Specialist

Rozpoczynasz rekrutację na Hiring Specialist? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Spis treści

1. Rekrutujesz na stanowisko Hiring Specialist?
2. Co robi Hiring Specialist?
3. Rola w organizacji
4. Oczekiwania
5. Zadania
6. Benefity

Rekrutujesz na stanowisko Hiring Specialist?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Hiring Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Hiring Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Hiring Specialist?

Hiring Specialist zajmuje się całym cyklem zatrudniania pracownika od rekrutacji po onboarding. Hiring Specialist dba o wizerunek pracodawcy, bierze też udział w tworzeniu planów rekrutacyjnych.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Hiring Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Hiring Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Doświadczenie na podobnym stanowisku;
  • Znajomość najnowszych trendów rekrutacyjnych;
  • Doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów niestandardowymi metodami;
  • Minimum podstawowa znajomość prawa pracy;
  • Wysoka komunikatywność;
  • Umiejętność zarządzania czasem;
  • Wykształcenie kierunkowe;
  • Znajomość języka angielskiego.

Zadania:

  • Czuwanie nad całym procesem rekrutacji i zatrudniania pracownika;
  • Selekcja i rekrutacja pracowników;
  • Prowadzenie spotkań z kandydatami;
  • Budowanie sieci potencjalnych kandydatów;
  • Współtworzenie planów rekrutacyjnych;
  • Dbanie o jakość procesu onboardingu;
  • Dbanie o wizerunek pracodawcy;
  • Współpraca z innymi działami i managerami;
  • Raportowanie swojej pracy.

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach;
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie;
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy;
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂.