Hiring Specialist

Rozpoczynasz rekrutację na stanowisko Hiring Specialist? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Krok 1

Wybór szablonu ogłoszenia

Rekrutujesz na stanowisko Hiring Specialist?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Hiring Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Hiring Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Hiring Specialist?

Hiring Specialist zajmuje się całym cyklem zatrudniania pracownika od rekrutacji po onboarding. Hiring Specialist dba o wizerunek pracodawcy, bierze też udział w tworzeniu planów rekrutacyjnych.

Rekrutujesz na stanowisko Hiring Specialist?

Szybko i bezpłatnie opublikuj swoje ogłoszenie, w tym bezpłatnie na wybranych portalach.

Rola w organizacji:

Do naszego zespołu poszukujemy Hiring Specialist, który będzie odpowiedzialny za proces selekcji i rekrutacji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie aktywnie poszukiwać nowych talentów, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz współpracować z innymi działami firmy w celu zapewnienia odpowiedniego dopasowania kandydatów do oferowanych stanowisk. Jeśli jesteś osobą kreatywną, lubisz nawiązywać kontakty z ludźmi i masz doświadczenie w obszarze rekrutacji, to zapraszamy do aplikowania. Sprawdź poniżej, co oferujemy i czego oczekujemy na tym stanowisku.

Oczekiwania:

Doświadczenie w pracy na stanowisku rekrutacyjnym
Znajomość technik rekrutacyjnych i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
Umiejętność pozyskiwania kandydatów z różnych źródeł (portale rekrutacyjne, sieci społecznościowe, rekomendacje)
Skuteczność w budowaniu relacji z kandydatami i tworzeniu pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego
Dokładność i terminowość w realizacji zadań rekrutacyjnych
Znajomość przepisów dotyczących rekrutacji i ochrony danych osobowych
Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność
Dobra organizacja pracy własnej
Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunkowe)
Biegła znajomość języka angielskiego

Zadania:

Analiza potrzeb kadrowych i opracowywanie strategii rekrutacji
Prowadzenie procesu rekrutacji od momentu pozyskania zgłoszeń do zatrudnienia
Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
Selekcja CV oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
Współpraca z działami wewnętrznymi w celu określenia wymagań stanowiska i profilu kandydata
Zarządzanie bazą danych kandydatów
Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesu rekrutacji