Rekrutujesz na stanowisko Specjalista ds. HR?
Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂
Co robi Specjalista ds. HR ?
Rolą Specjalisty ds. HR jest współudział w tworzeniu strategii HR, przygotowywanie pakietów benefitów, udział w tworzeniu polityki wynagrodzeń, a także prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
Rola w organizacji:
Do naszej organizacji poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. HR. Jeśli jesteś otwarty na nowe doświadczenie i posiadasz wiedzę zarówno z miękkiego i twardego HR — aplikuj!
Oczekiwania:
- minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- znajomość technik rekrutacji i selekcji
- myślenie strategiczne
- dobra znajomość prawa pracy
- znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych i dbałość o wizerunek pracodawcy
- znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
- znajomość języka angielskiego
Zadania:
- koordynacja działań HR
- ścisła współpraca z kadrą managerską
- tworzenie oferty szkoleniowej
- przygotowywanie dokumentacji pracowniczej
- nadzór nad onboardingiem nowych pracowników
- działania rekrutacyjne i EB
- monitorowanie sytuacji kadrowej w firmie
- raportowanie swojej pracy
Benefity:
- możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
- najnowocześniejsze narzędzia pracy
- integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂