Wypróbuj
Umów rozmowę
Opisy stanowisk pracy
HR

Sourcing Specialist

Rozpoczynasz rekrutację na Sourcing Specialist? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Spis treści

1. Rekrutujesz na stanowisko Sourcing Specialist?
2. Co robi Sourcing Specialist?
3. Rola w organizacji
4. Oczekiwania
5. Zadania
6. Benefity

Rekrutujesz na stanowisko Sourcing Specialist?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Sourcing Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Sourcing Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Sourcing Specialist?

Sourcing Specialist jest odpowiedzialny za wyszukiwanie idealnych kandydatów na podane stanowiska przy pomocy mediów społecznościowych oraz platform specjalistycznych.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Sourcing Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Sourcing Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
  • Doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów przez social media;
  • Znajomość narzędzi ATS;
  • Umiejętność poszukiwania kandydatów niestandardowymi metodami;
  • Nieszablonowe myślenie;
  • Kompetencje interpersonalne na wysokim poziomie;
  • Zorientowanie na cel;
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym;
  • Znajomość języka angielskiego.

Zadania:

  • Wyszukiwanie kandydatów przy użyciu social media i platform specjalistycznych;
  • Tworzenie ciekawych treści do ogłoszeń i wiadomości spersonalizowanych;
  • Analiza portfolio i profili kandydatów;
  • Budowanie sieci potencjalnych kandydatów;
  • Nawiązywanie pierwszego kontaktu z kandydatami;
  • Aktywizacja kandydatów z bazy;
  • Współpraca z HR Managerami i rekruterami;
  • Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy;
  • Raportowanie swojej pracy.

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach;
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie;
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy;
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂.