HR Manager

Rozpoczynasz rekrutację na HR Manager? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Rekrutujesz na stanowisko HR Manager?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Managera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Manager. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi HR Manager?

Osoba na stanowisku HR Managera jest odpowiedzialna za politykę personalną firmy, rekrutacje, rozwój obecnych pracowników w organizacji, budowanie profili kompetencyjnych i wyznaczanie ścieżek kariery. HR Manager ma pod sobą zespół, zajmuje się też doradztwem dla managerów w kwestiach związanych z HR.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Managera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Manager. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
  • Wiedza na temat Human Resources;
  • Umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi;
  • Myślenie strategiczne;
  • Bardzo wysokie kompetencje interpersonalne;
  • Zorientowanie na ludzi i relacje;
  • Doświadczenie w pracy z danymi i wskaźnikami;
  • Znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk HR;
  • Wykształcenie kierunkowe;
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym;
  • Znajomość języka angielskiego.

Zadania:

  • Tworzenie i wdrażanie strategii HR;
  • Zarządzanie rekrutacją i planami zatrudnienia;
  • Projektowanie ścieżek kariery dla pracowników;
  • Planowanie oferty szkoleniowej w organizacji;
  • Tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk;
  • Analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań;
  • Ścisła współpraca z innymi managerami i pracownikami;
  • Raportowanie swojej pracy.

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach;
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie;
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy;
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty. 🙂