Wypróbuj
Umów rozmowę
Opisy stanowisk pracy
HR

Payroll Specialist

Rozpoczynasz rekrutację na Payroll Specialist? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Spis treści

1. Rekrutujesz na stanowisko Payroll Specialist?
2. Co robi Payroll Specialist?
3. Rola w organizacji
4. Oczekiwania
5. Zadania
6. Benefity

Rekrutujesz na stanowisko Payroll Specialist?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Payroll Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Payroll Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Payroll Specialist?

Osoba na stanowisku Payroll Specialist jest odpowiedzialna za prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników oraz rozliczanie czasu pracy, a także naliczanie wynagrodzeń.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Payroll Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Payroll Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
  • Znajomość prawa pracy i zasad naliczania wynagrodzeń;
  • Wiedza na temat najlepszych praktyk kadrowych;
  • Praktyczna znajomość programów kadrowych;
  • Dokładność, skrupulatność;
  • Komunikatywność;
  • Wykształcenie kierunkowe;
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym;
  • Znajomość języka angielskiego.

Zadania:

  • Zbieranie ewidencji czasu pracy wszystkich pracowników;
  • Rozliczanie czasu pracy;
  • Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami;
  • Rozliczanie pracowników w programach kadrowych;
  • Śledzenie wszystkich zmian przepisów w obszarze prowadzenia kadr;
  • Odpowiadanie na zapytania pracowników oraz innych działów;
  • Raportowanie swojej pracy.

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach;
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie;
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy;
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂.