Nielimitowani użytkownicy we wszystkich Planach! Sprawdź nasz nowy cennik.

Technical Recruiter

Rozpoczynasz rekrutację na Technical Recruiter? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Rekrutujesz na stanowisko Technical Recruiter?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Technical Recruitera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Technical Recruiter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Technical Recruiter?

Technical Recruiter zajmuje się rekrutacją na stanowiska IT do organizacji. Poza standardową wiedzą rekrutacyjną, powinien znać się również na nowych technologiach.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Technical Recruitera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Technical Recruiter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • znajomość zagadnień z branży IT
  • znajomość narzędzi do rekrutacji online
  • umiejętność poszukiwania kandydatów niestandardowymi metodami
  • kompetencje interpersonalne na wysokim poziomie
  • zorientowanie na cel
  • znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
  • znajomość języka angielskiego

Zadania:

  • prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska w branży IT
  • tworzenie ciekawych treści do ogłoszeń i wiadomości spersonalizowanych
  • korzystanie z platform tj. GitHub, Stack Overflow do pozyskiwania kandydatów
  • budowanie sieci potencjalnych kandydatów
  • pozyskiwanie kandydatów pasywnych
  • odpowiadanie na potrzeby rekrutacyjne biznesu
  • dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
  • ciągły rozwój w znajomości nowych technologii

Benefity:

  • możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
  • pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
  • dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
  • najnowocześniejsze narzędzia pracy
  • integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂