Wypróbuj
Umów rozmowę
Opisy stanowisk pracy
HR

HR Business Partner

Rozpoczynasz rekrutację na HR Business Partner? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Spis treści

1. Rekrutujesz na stanowisko HR Business Partner?
2. Co robi HR Business Partner?
3. Rola w organizacji
4. Oczekiwania
5. Zadania
6. Benefity

Rekrutujesz na stanowisko HR Business Partner?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Business Partnera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Business Partner. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi HR Business Partner?

Rolą HR Business Partnera jest wsparcie dla managerów poszczególnych jednostek biznesowych w kwestiach związanych z HR, analiza trendów oraz potrzeb kadrowych i szkoleniowych w organizacji, a także wdrażanie procesów i rozwiązań z zakresu ZZL, które wspomagają realizację celów organizacji.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Business Partnera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Business Partner. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
  • Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i procesami HR;
  • Umiejętność analizy danych z zakresu HR;
  • Myślenie strategiczne;
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy;
  • Znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych i dbałość o wizerunek pracodawcy;
  • Rozumienie procesów HR i ich wpływu na strategii firmy;
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym;
  • Znajomość języka angielskiego.

Zadania:

  • Wsparcie dla managerów wszystkich działów w kwestiach związanych z HR;
  • Analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań;
  • Ścisła współpraca z kadrą managerską przy budowaniu zespołów i kreowaniu dobrej atmosfery pracy;
  • Tworzenie i nadzór nad polityką kadrową firmy;
  • Tworzenie strategii związanej z zatrudnianiem i potrzebami szkoleniowymi w organizacji;
  • Planowanie i nadzorowanie budżetu;
  • Monitorowanie sytuacji kadrowej w firmie;
  • Raportowanie swojej pracy.

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach;
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie;
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy;
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty. 🙂