Wypróbuj
Umów rozmowę
Opisy stanowisk pracy
HR

HR Onboarding Specialist

Rozpoczynasz rekrutację na HR Onboarding Specialist? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Spis treści

1. Rekrutujesz na stanowisko HR Onboarding Specialist?
2. Co robi HR Onboarding Specialist?
3. Rola w organizacji
4. Oczekiwania
5. Zadania
6. Benefity

Rekrutujesz na stanowisko HR Onboarding Specialist?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Onboarding Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Onboarding Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi HR Onboarding Specialist?

HR Onboarding Specialist zajmuje się czuwaniem nad procesem wdrażania nowych pracowników.. Tworzy modele onboardingu i czuwa nad jego efektywnością.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Onboarding Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Onboarding Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Wysoki poziom komunikatywności
  • Podstawowa znajomość prawa pracy
  • Znajomość programów do zarządzania zasobami ludzkimi
  • Umiejętność pracy pod presją
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
  • Znajomość języka angielskiego

Zadania:

  • Wdrażanie nowych pracowników
  • Stworzenie optymalnego procesu onboardingu
  • Przygotowywanie pakietów startowych dla nowych pracowników
  • Witanie pracowników i prezentacja firmy
  • Tworzenie materiałów informacyjnych o firmie i zasadach w niej panujących
  • Koordynacja technicznej konfiguracji sprzętu dla nowych pracowników
  • Pomoc w pierwszych zadaniach dla nowozatrudnionych
  • Odpowiadanie na pytania nowych pracowników

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂