Recruiter

Rozpoczynasz rekrutację na Recruiter? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Rekrutujesz na stanowisko Recruiter?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Rekrutera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Rekruter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Recruiter?

Osoba na stanowisku Rekrutera jest odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem organizacji. Wyszukuje zainteresowanych kandydatów, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i dokonuje selekcji kandydatur.

Rola w organizacji:

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Rekrutera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Rekruter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Oczekiwania:

  • Minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych
  • Znajomość wszystkich etapów procesu rekrutacji
  • Doświadczenie w budowaniu relacji z potencjalnymi kandydatami
  • Umiejętność tworzenia testów rekrutacyjnych/assessmentów
  • Znajomość systemów rekrutacyjnych
  • Kompetencje interpersonalne na wysokim poziomie
  • Zorientowanie na cel
  • Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
  • Znajomość języka angielskiego

Zadania:

  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem biznesu
  • Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych
  • Prowadzenie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów
  • Selekcja aplikacji
  • Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska
  • Śledzenie trendów rekrutacyjnych i ciągła praca nad optymalizacją rekrutacji
  • Ocena kompetencji kandydatów
  • Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
  • Raportowanie swojej pracy

Benefity:

  • Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
  • Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
  • Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
  • Najnowocześniejsze narzędzia pracy
  • Integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂