HR Manager job description

Sunteți în căutarea unui HR Manager? Profitați de template-ul nostru universal și economisiți timp!

Angajare pentru acest rol?

Recrutați o poziție de HR Manager ?

Începeți procesul de recrutare pentru poziția de Manager Resurse Umane pentru compania dumneavoastră și vă întrebați cum ar trebui să arate anunțul? Suntem aici să vă ajutăm. Am pregătit pentru dumneavoastră un ghid rapid, care vă va ajuta să înțelegeți care sunt cerințele și responsabilitățile pentru această poziție. Puteți utiliza cu încredere draftul nostru de anunț, fie în întregime, fie ca sursă de inspirație în procesul dumneavoastră de recrutare.

Ce face un HR Manager ?

Este responsabil de politica de personal a companiei, recrutarea și dezvoltarea angajaților actuali din organizație, construirea profilelor de competențe și determinarea traseelor de carieră. Gestionează echipa din subordine, și oferă sfaturi managerilor cu privire la aspectele ce țin de resursele umane.

Angajare pentru HR Manager?

LinkedIn, Talent.com, pagina de carieră – plasează-ți jobul pe mai multe platforme GRATUIT cu un singur clic

Rolul în organizație

Căutăm un Manager de Resurse Umane care deține cunoștințe solide în legislația muncii, abilități de multitasking și pasiune pentru interacțiunea cu oamenii. Dacă te regăsești în această descriere, așteptăm cu interes să te cunoaștem!

Cerințe

Minim 3 ani de experiență într-o poziție similară;
Cunoștințe solide în domeniul Resurselor Umane;
Abilitatea de a gestiona resursele umane;
Gândire strategică și foarte bune abilități de comunicare și relaționare;
Experiență anterioară în lucrul cu date și indicatori;
Cunoștințe avansate în legislația muncii și cele mai bune practici de HR;
Studii superioare în domeniul Psihologiei, Economiei sau domenii conexe;
Cunoștințe de limbă engleză (scris și vorbit).

Responsabilități

Crează și implementează strategiile de HR;
Gestionează cu succes planurile de recrutare și angajare, proiectând career ladders pentru angajați;
Monitorizează performanța angajaților și dezvoltarea programelor de management al performanței;
Identifică nevoile de formare, dezvoltă și implementează programele de dezvoltare a carierei;
Gestionează și monitorizează bugetul HR și costurile asociate cu angajarea, compensarea și dezvoltarea salariaților;
Monitorizează tendințele de pe piața muncii și a legislației de HR, dezvoltând politicile aferente;
Colectează și analizează datele legate de HR în vederea optimizării activităților;
Colaborează strâns cu toate departamentele companiei și angajații;
Coordonează echipa de HR, îndrumând-o și oferindu-i suport;
Respectă toate prevederile cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
Raportează activitatea desfășurată în tool-urile aferente.

Beneficii

Oportunitatea de dezvoltare și îmbunătățire a skill-urile existente în cadrul unor proiecte interesante;
Posibilitatea de a colabora cu o echipă de specialiști în domeniul HR-ului;
Libertate în luarea deciziilor aferente departamentului HR;
Ocazia de a lucra cu tool-uri moderne;
Oportunitatea de a participa la evenimente care facilitează integrarea în echipă;
Posibilități de dezvoltare profesională prin intermediul cursurilor, tutorialelor, conferințelor, etc;
Ceai și cafea la discreție.

Gata sa posteze oferta de munca pentru HR Manager?

LinkedIn, Talent.com, pagina de carieră – plasează-ți jobul pe mai multe platforme GRATUIT cu un singur clic