Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Managera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Manager. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂
Osoba na stanowisku HR Managera jest odpowiedzialna za politykę personalną firmy, rekrutacje, rozwój obecnych pracowników w organizacji, budowanie profili kompetencyjnych i wyznaczanie ścieżek kariery. HR Manager ma pod sobą zespół, zajmuje się też doradztwem dla managerów w kwestiach związanych z HR.
Rola w organizacji:
Szukamy HR Managera! Jeżeli posiadasz dogłębną wiedzę związaną z Human Resources, jesteś typowym „multitaskerem” i uwielbiasz pracować z ludźmi, to stanowisko jest dla Ciebie! Zapraszamy do aplikowania.
Oczekiwania:
- minimum trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- wiedza na temat Human Resources
- umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi
- myślenie strategiczne
- bardzo wysokie kompetencje interpersonalne
- zorientowanie na ludzi i relacje
- doświadczenie w pracy z danymi i wskaźnikami
- znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- wykształcenie kierunkowe
- znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
- znajomość języka angielskiego
Zadania:
- tworzenie i wdrażanie strategii HR
- zarządzanie rekrutacją i planami zatrudnienia
- projektowanie ścieżek kariery dla pracowników
- planowanie oferty szkoleniowej w organizacji
- tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk
- analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań
- ścisła współpraca z innymi managerami i pracownikami
- raportowanie swojej pracy
Benefity:
- możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
- najnowocześniejsze narzędzia pracy
- integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂