Sourcing Specialist

Sunteți în căutarea unui Sourcing Specialist? Profitați de template-ul nostru universal și economisiți timp!

Pasul 1

Alege un șablon de descriere a postului

Recrutați o poziție de Sourcing Specialist ?

Începeți procesul de recrutare pentru poziția de Sourcing Specialist pentru compania dumneavoastră și vă întrebați cum ar trebui să arate anunțul? Suntem aici să vă ajutăm. Am pregătit pentru dumneavoastră un ghid rapid, care vă va ajuta să înțelegeți care sunt cerințele și responsabilitățile pentru această poziție. Puteți utiliza cu încredere draftul nostru de anunț, fie în întregime, fie ca sursă de inspirație în procesul dumneavoastră de recrutare.

Ce face un Sourcing Specialist ?

Este responsabil pentru identificarea și atragerea candidaților potențiali pentru pozițiile vacante din cadrul companiei. Acesta utilizează diferite canale de recrutare, cum ar fi rețelele sociale, bazele de date, site-urile de angajare și alte resurse online pentru a găsi candidați calificați. Rolul său este de a crea un canal de recrutare eficient pentru departamentul de resurse umane și de a asigura un flux constant de candidați pentru pozițiile deschise în cadrul companiei.

Angajare pentru Sourcing Specialist?

LinkedIn, Talent.com, pagina de carieră – plasează-ți jobul pe mai multe platforme GRATUIT cu un singur clic

Rolul în organizație

Suntem în căutarea unui Sourcing Specialist care să se alăture echipei noastre! Este necesară cunoașterea modalităților de identificare a candidaților potriviți utilizând canalele de Social Media și platformele de recrutare.

Cerințe

Minim 2 ani de experiență într-o poziție similară;
Experiență în căutarea și identificarea de candidați valoroși prin intermediul rețelelor sociale;
Cunoștințe avansate de utilizare a ATS-urilor;
Capacitatea de a identifica candidați relevanți prin metode inovative;
Gândire creativă și excelente abilități de comunicare;
Orientare către rezultate;
Cunoștințe de lucru cu pachetul MS Office;
Cunoștințe de limbă engleză (scris și vorbit).

Responsabilități

Identificarea și atragerea candidaților valoroși prin intermediul rețelelor sociale și a platformelor de specialitate;
Crearea de conținut atractiv pentru anunțuri și mesaje personalizate;
Analizarea CV-urilor și profilelor candidaților;
Construirea unei relații de lungă durată cu candidații valoroși;
Contactarea candidaților pasivi;
Colaborarea cu managerii de resurse umane și recruiterii;
Are grijă de imaginea angajatorului pe piață;
Raportează corect activitatea sa.

Beneficii

Oportunitatea de dezvoltare și îmbunătățire a skill-urile existente în cadrul unor proiecte interesante;
Posibilitatea de a colabora cu o echipă de specialiști în domeniul HR-ului;
Libertate în luarea deciziilor aferente proiectului;
Ocazia de a lucra cu tool-uri moderne;
Oportunitatea de a participa la evenimente care facilitează integrarea în echipă;
Posibilități de creștere și avansare;
Acces la cursuri de dezvoltare profesională;
Ceai și cafea la discreție.