Technical Recruiter job description

Sunteți în căutarea unui Technical Recruiter? Profitați de template-ul nostru universal și economisiți timp!

Angajare pentru acest rol?

Recrutați o poziție de Technical Recruiter ?

Începeți procesul de recrutare pentru poziția de Technical Recruiter pentru compania dumneavoastră și vă întrebați cum ar trebui să arate anunțul? Suntem aici să vă ajutăm. Am pregătit pentru dumneavoastră un ghid rapid, care vă va ajuta să înțelegeți care sunt cerințele și responsabilitățile pentru această poziție. Puteți utiliza cu încredere draftul nostru de anunț, fie în întregime, fie ca sursă de inspirație în procesul dumneavoastră de recrutare.

Ce face un Technical Recruiter ?

Este responsabil de recrutarea pozițiilor IT din cadrul companiei. Pe lângă cunoștințele standard de recrutare, acesta ar trebui sa fie familiarizat cu tehnologiile utilizate și terminologia aferentă.

Angajare pentru Technical Recruiter?

LinkedIn, Talent.com, pagina de carieră – plasează-ți jobul pe mai multe platforme GRATUIT cu un singur clic

Rolul în organizație

Suntem în căutarea unui Technical Recruiter cu experiență care să se alăture echipei noastre de resurse umane. Dacă ai o experiență vastă în coordonarea proceselor de recrutare IT end-to-end și îți place să lucrezi într-un mediu dinamic, atunci așteptăm cu interes CV-ul tău!

Cerințe

Minim 2 ani de experiență într-o poziție similară;
Cunoașterea pieței de IT la nivel local și național;
Competențe de lucru cu tool-urile online de recrutare;
Experiență în susținerea interviurilor cu candidații;
Abilități de identificare a potențialilor candidați prin metode inovative;
Cunoștințe avansate de lucru cu ATS-uri și MS Office;
Foarte bune abilități de comunicare și relaționare;
Orientare către atingerea obiectivelor;
Foarte bune abilități de time management și respectarea deadline-urilor;
Cunoștințe de limbă engleză (scris și vorbit).

Responsabilități

Coordonarea proceselor de recrutare în conformitate cu nevoile organizației la nivelul departamentelor IT;
Crearea de conținut relevant pentru anunțurile de recrutare și redactarea de mesaje personalizate pentru abordarea candidaților;
Sourcing și screening, identificarea și atragerea candidaților pasivi;
Utilizarea platformelor relevante pentru identificarea candidaților: GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, etc.
Construirea unei relații de lungă durată cu candidații relevanți;
Identificarea și contactarea candidaților pasivi;
Menținerea unei imagini pozitive a angajatorului pe piața muncii, prin colaborarea cu departamentul de marketing la strategia de employer branding;
Interes în continua dezvoltare și învățare a noile tehnologii.

Beneficii

Oportunitatea de dezvoltare și îmbunătățire a skill-urile existente în cadrul unor proiecte interesante;
Posibilitatea de a colabora cu o echipă de specialiști în domeniul HR-ului;
Libertate în luarea deciziilor aferente proiectului;
Ocazia de a lucra cu tool-uri moderne;
Oportunitatea de a participa la evenimente care facilitează integrarea în echipă;
Posibilități de creștere și avansare;
Acces la cursuri de dezvoltare profesională;
Ceai și cafea la discreție.