Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Technical Recruitera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Technical Recruiter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂
Technical Recruiter zajmuje się rekrutacją na stanowiska IT do organizacji. Poza standardową wiedzą rekrutacyjną, powinien znać się również na nowych technologiach.
Rola w organizacji:
Do naszego zespołu HR poszukujemy osób na stanowisko Technical Recruiter. Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu procesów na stanowiska IT, a GitHub czy Fullstack nie są dla Ciebie tajemniczymi zaklęciami — wyślij do nas swoją aplikację i spotkajmy się!
Oczekiwania:
- minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- znajomość zagadnień z branży IT
- znajomość narzędzi do rekrutacji online
- umiejętność poszukiwania kandydatów niestandardowymi metodami
- kompetencje interpersonalne na wysokim poziomie
- zorientowanie na cel
- znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
- znajomość języka angielskiego
Zadania:
- prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska w branży IT
- tworzenie ciekawych treści do ogłoszeń i wiadomości spersonalizowanych
- korzystanie z platform tj. GitHub, Stack Overflow do pozyskiwania kandydatów
- budowanie sieci potencjalnych kandydatów
- pozyskiwanie kandydatów pasywnych
- odpowiadanie na potrzeby rekrutacyjne biznesu
- dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
- ciągły rozwój w znajomości nowych technologii
Benefity:
- możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
- najnowocześniejsze narzędzia pracy
- integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂